- организация оказания медицинской помощи с приближением к месту жительства, месту обучения или работы исходя из потребностей всех групп населения;
- оснащение организации,  оборудованием для оказания медицинской помощи с учетом особых потребностей инвалидов и других групп населения с ограниченными возможностями здоровья;
- устранение дефицита кадров в учреждении и повышение уровня их квалификации;
- обеспечение потребности в дорогостоящих диагностических исследованиях, проводимых в амбулаторных условиях;
- создание механизма мотивации руководителей подразделений и медицинских работников  с учетом степени соответствия медицинской организации статусу медицинской организации, внедряющей новую модель оказания гражданам ПМСП;
- профилактика осложнений сердечно-сосудистых заболеваний у пациентов высокого риска путем обеспечения лекарственными препаратами граждан, которые перенесли острое нарушение мозгового кровообращения, инфаркт миокарда и другие острые сердечно-сосудистые заболевания или операции на сосудах и которые получают медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Кадровая обеспеченность: за счет внутреннего, внешнего совместительства, замещения и увеличения объёма работы равна 100%

Поликлиника оснащена современным диагностическим оборудованием:
Аппарат рентгенологический на 2 рабочих места;
Аппарат рентгенологический маммограф;
Аппарат рентгенологический флюорограф;
Аппарат  УЗИ  экспертного класса 2 шт.;
Аппарат  видеогастроскоп 2 шт.;
Аппарат холтер ЭКГ;
Аппарат холтер АД;
Аппараты ЭКГ;
Поликлиника оснащена современной лабораторией.
Клинико-диагностическая лаборатория ориентирована на высокое качество и быстрое выполнение исследований за счет автоматизации диагностического процесса практически на всех аналитических этапах, что минимизирует ошибки «человеческий фактор».
На оборудовании последнего поколения выполняется более 200 видов исследований. Наша лаборатория предлагает широкий спектр общеклинических, биохимических гематологических, коагулогических, иммуноферментных, иммунохроматогрофических исследований.
В работе используются только высококачественные реагенты и расходные материалы последнего поколения. Это позволяет обеспечить высокий уровень точности и воспроизводимости диагностики.
Исследования проводятся в течение 1 суток, за исключением редких исследований (редкие исследования проводятся в течение 3-4 суток).  Большую часть исследований можно выполнить в режиме Cito (срочно). Готовность результата в течение 1-2часов.
Врачами поликлиникипроводится электронная регистрация на исследования в клинико-диагностическую лабораторию, через единую цифровую платформу РТ МИС, что обеспечивает выполнение задач федерального проекта «Цифровой контур здравоохранения». Платформа поддерживает международный стандарт хранения персональных данных
В лаборатории установлена "Лабораторная информационная система", что позволяет автоматически передавать результаты исследований с анализаторов в единую цифровую платформу РТ МИС ("безбумажных протоколов"). Протоколы исследований подписываются электронной подписью врача клинической лабораторной диагностики.
В клинико-диагностической лаборатории работают высоко квалифицированные сотрудники, с большим опытом работы.
До и после проведения анализов можно получить консультацию врача лабораторной диагностики, который доступно объяснит цель того или иного вида исследования, а так же поможет в интерпретации полученных результатов.
НАШ ДЕВИЗ: «Точность и надежность лабораторной диагностики - залог здоровья пациента»

Профсоюз медицинских работников создан для защиты социально-трудовых прав и интересов персонала.
В профсоюзе состоят не только медработники: врачи, средний и младший медицинский персонал, но и работники любых профессий и должностей, работающие в медицинских организациях.

 Задачи Профсоюза
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.
2. Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Защита членов Профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.              
3. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам в соответствии с действующим законодательством.
4. Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.                     
5. Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников, противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.

Деятельность профсоюза.
Наш профсоюз участвует в жизни и работе коллектива ГП13. Постоянно действующая комиссия по трудовым спорам. Постоянно действующая комиссияпо охране труда. Совместная деятельность с работодателем по работе с коллективным договором.
Профсоюз активно работает в области культмассовой и спортивной направленности. Поздравление с 23 февраля и 8 марта, поздравление с днем медработника и медицинской сестры. Организация субботников . Поздравление и награждение детей и работников с Новым годом. Члены профсоюза участвуют в спортивных и интеллектуальных соревнованиях. Заключен договор с бассейном «Автомобилист» для льготного посещения.
Профсоюз оказывает материальную помощь нуждающимся членам профсоюза:
- материальная помощь для восстановления здоровья;
- частичная компенсация стоимости путевки летних оздоровительных лагерей;
- премирование юбиляров;
-премирование активных членов профсоюза.

БУЗОО «ГП № 13» начала свою работу как поликлиника завода имени В.В. Куйбышева закрытого типа. Вскоре на основании решения исполнительного комитета Омского государственного совета депутатов трудящихся от 07.08.1956 года № 24/441 и приказа Омского Горздрава от 13.08.1956 года № 109 поликлиника стала открытой.
Прием пациентов проводился на территории завода. В штате лечебного учреждения числилось 28 человек. Поликлиника создавалась для оказания лечебно-профилактической помощи территориальному населению, рабочим и служащим завода и их семьям. В штатном расписании учреждения было 44 штатных единицы, из них 27 медицинских сестер.

Возглавляла медицинских сестер старшая медицинская сестра Тюлькина Антонина Ивановна. При ней были введены должности: медицинская сестра процедурного кабинета, медицинская сестра зубного кабинета, медицинская сестра физиокабинета, участковая медицинская сестра, лаборант, медицинская сестра ЛОР кабинета, медицинская сестра глазного кабинета, медицинская сестра цеховая и фельдшер. С каждым годом увеличивалась штатная численность сестринского персонала. Это говорит о том, что функции медицинских сестер расширялись, необходимость в сестринских кадрах росла.

С 10 октября 1969 года решением Горисполкома № 527 поликлиника была переименована в МСЧ № 6 открытого типа для обслуживания населения территориальных участков. Штат составлял 102 человека из них 47 медицинских сестер. Медицинские сестры выполняли функции помощников врачей. «Совета сестер» в тот период не было. Руководством и организацией рабочих мест сестринского персонала занималась старшая медицинская сестра.
В октябре 1984 года было выстроено здание под стационар, которое заняли неврологическое отделение, два терапевтических отделения, два отделения гинекологии – всего на 300 койко-мест. Штат медицинских сестер увеличился до 100 человек.
В марте 1985 года на основании решения Горисполкома №115 МСЧ № 6 переименована в Городскую больницу № 12. В штате больницы было 507 человек из них медицинских сестер – 220.
В 1989 году на основании приказа главного врача, в Городская больница № 12 (далее – ГБ № 12) был создан Совет медицинских сестер (далее – Совет), возглавила его главная медицинская сестра.

В состав Совета входили старшие медицинские сестры отделений, опытные квалифицированные медицинские сестры лечебного учреждения. Совет был избран общим собранием медицинских сестер ГБ № 12 и работал на основании «Положения о Совете».
На первом заседании Совета определились сектора: производственный, санитарный, аптечный, сектор по питанию, учебный. Были избраны их руководители, составлены планы работы по направлениям деятельности. Учебный сектор был необходим ГБ № 12, так как на ее базе проводились учебно-практические занятия студентов медицинских училищ Омска: ОМУ № 3, ОМУ № 4, ОМУ № 1.

Изучая архивные документы, мы видим, как планомерно, шаг за шагом проводилась работа Совета. Сохранились журналы протоколов заседаний Совета медицинских сестер ГБ № 12, акты рейдов-проверок проводимых по больнице. Разбирались на Совете нарушители трудовой дисциплины. Советом были организованы учебные классы для студентов, проводились тематические конференции, семинарские занятия, технические учебы, в основном направленные на повышение профессионализма медицинских сестер.

На этом реорганизация медицинского учреждения не закончилась. 15.02.1995 года решением Городской регистрационной палаты города Омска № 38605179 ГБ № 12 была зарегистрирована как муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница № 12» (далее - МУЗ «ГБ № 12»), учредителем которой стало Управление здравоохранения администрации города Омска. Цель создания – оказание стационарной и амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению. Предметом деятельности являлись лечебно-диагностическая, профилактическая, реабилитационная, неотложная помощь взрослому населению. На 1 января 1996 года МУЗ «ГБ № 12» в своем составе имела: стационар на 300 коек в пяти отделениях: 1 и 2 гинекологическое отделение, неврологическое, гастротерапевтическое, терапевтическое отделения, поликлинику, женскую консультацию. Численность работающих МУЗ «ГБ № 12» составляла 700 человек, из них 386 сестринский медицинский персонал.

На основании постановления Главы городского самоуправления от 05.05.1998 года № 157-п была реорганизация МУЗ «ГБ № 12» в форме выделения из ее состава МУЗ «ГП № 13» с филиалом.
Целью реорганизации явилось оказание амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению. В этом же году на должность главной медицинской сестры была назначена Гадалина Надежда Филипповна, она же и возглавила работу Совета медицинских сестер. Задача Совета заключалась в объединении и профессиональной подготовке медицинских сестер, поскольку от уровня профессиональной подготовки персонала, правильности и своевременности выполнения манипуляций в надлежащих условиях и уровня общения с пациентами зависит качество медицинской помощи, оказываемой медицинскими сестрами. Благодаря общественному сестринскому движению росла потребность в более глубоком изучении сестринского дела, медицинские сестры продолжали обучение на повышенном уровне среднего медицинского образования в медицинских колледжах, получали высшее сестринское образование.
 Весной 2006 года на основании решения Мэрии города Омска и приказа Управления здравоохранения администрации города Омска МУЗ «ГП № 13» сменила юридический адрес, переехав с улицы Герцена, 69 на улицу Яковлева, 145 в здание бывшего МУЗ «Городского Эндокринологического Диспансера» (далее - МУЗ «ГЭД»), который перестал существовать как самостоятельное лечебное учреждение и вошел в состав МУЗ «ГП № 13» на правах структурного подразделения. Было создано единое лечебное учреждение с единым штатным расписанием.
В МУЗ «ГЭД» был создан Совет медицинских сестер, который возглавляла главная медицинская сестра Медведева Наталья Ивановна. В настоящее время она руководит работой сестринского персонала эндокринологических отделений БУЗОО «ГП № 13». На базе МУЗ «ГЭД» были созданы и успешно функционируют в наше время школы «Сахарного диабета» для взрослых и детей, школа «Дети с избыточной массой тела». Обучение в Школах проводят медицинские сестры после соответствующей подготовки. Специалисты сестринского дела активно принимали участие во всех конкурсах проводимых ЛПУ.  С 01 января 2007 года Совет медицинских сестер был реорганизован в Совет по сестринскому делу.

Состав Совета осуществлялся из числа опытных старших медицинских сестер, имеющих соответствующее образование, определенные навыки, инициативных и обладающих организаторскими способностями, пользующихся авторитетом в коллективе и способных принимать самостоятельные управленческие решения. В Совете организованы 4 комитета,которые работают согласно Положению и плана работы на год.

В 2015 году Совет возглавила главная медицинская сестра Новикова Виктория Александровна. Основная задача Совета по сестринскому делу - повышение мотивации сестринского персонала к непрерывному профессиональному образованию и развитию накопительной системы повышения квалификации, повышение качества сестринской помощи за счет рационального использования потенциала сестринского персонала, обеспечивающего повышение качества и продолжительности жизни населения, способствующего удовлетворенности пациентов качеством оказания медицинских услуг, их доступности и экономичности, дальнейшее развитие школ, формирование здорового образа жизни населения.